Description de l'emploi
Sous la supervision du Chief of Party, le/la Coordinateur(trice) Résilience assure la coordination technique du pilier résilience au sein du consortium. Il/elle accompagne les ONG partenaires et les OSC locales dans l'intégration des approches AGR, chaînes de valeur, coopératives et autonomisation des populations affectées (PDI, retournés, rapatriés, communautés hôtes).

Responsabilités
Élaborer et mettre à jour le cadre stratégique résilience du FIL-Est, incluant les SOPs relatives aux AGR, chaînes de valeur, coopératives et autonomisation socio-économique.
Développer des outils contextualisés d'analyse des opportunités économiques, d'identification des chaînes de valeur et de suivi des AGR.
Accompagner le consortium dans l'intégration des critères de durabilité, d'inclusion, de genre et de viabilité dans la sélection des microprojets résilience.
Assurer un appui technique continu aux ONG partenaires (Justice Plus, Pole Institute, CEDIER) et aux OSC locales dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités résilience.
Concevoir et animer des sessions de renforcement de capacités sur les AGR, chaînes de valeur, entrepreneuriat, gestion de coopératives et accès au marché.
Faciliter les liens entre OSC, coopératives, acteurs du secteur privé et structures d'appui économique pour ancrer la durabilité des initiatives.
Collaborer avec les Coordinateurs MEL, Cohésion Sociale et autres fonctions techniques pour garantir une approche intégrée d'accompagnement des OSC.
Appuyer le Chief of Party dans le dialogue avec les autorités locales, services agricoles et partenaires techniques sur le relèvement économique territorial.
Participer aux instances du COPIL et représenter le FIL-Est dans les espaces de coordination pertinents (clusters Sécurité Alimentaire, groupes de travail moyens de subsistance).
Assurer une veille technique continue sur les opportunités économiques et chaînes de valeur à fort potentiel dans les trois provinces.
Qualifications
Compétences Professionnelles Générales

Être détenteur d’un diplôme (Bac+5) en agronomie, développement rural, économie, gestion de projet ou domaine connexe. Les candidatures de personnes justifiant d’un diplôme de niveau inférieur mais d’au moins 6 années d’expérience professionnelle sur des postes similaires pourront être considérée.

Au moins 3 ans d’expérience professionnelle en résilience économique, sécurité alimentaire, moyens de subsistance ou développement des chaînes de valeur, dont 2 ans en contexte de conflit ou déplacements forcés

Résultats avérés sur les responsabilités du poste.

Au moins 2 ans d’expérience dans la gestion d’équipes (recrutement, formation, accompagnement, supervision).

Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et volatiles

Maîtrise du français, tant à l'écrit qu'à l'oral

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte

La connaissance des langues locales et de l’anglais est un atout

Expérience en coordination multi-acteurs ou travail en consortium ; expérience avec des bailleurs institutionnels (UE, USAID, etc.) est un atout.

Capacité à travailler en équipe multiculturelle et à distance dans un environnement multi-acteurs en consortium

Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément et à respecter des délais serrés

Expérience de travail dans des programmes de stabilisation dans le pays.

Expérience en coordination multi-acteurs ou travail en consortium ; expérience avec des bailleurs institutionnels (UE, USAID, etc.) est un atout.

Excellente connaissance des opportunités économiques et dynamiques de marché dans l'Est de la RDC (Ituri, Nord-Kivu, Sud-Kivu).

Qui sommes nous ?
Le Conseil Norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire indépendante qui aide les personnes obligées à fuir.

Nous travaillons sur des crises à travers 31 pays, fournissant chaque année une assistance en urgence et sur le long terme à des millions de personnes. Nous assistons les personnes obligées à fuir en défendant leurs droits.

NORCAP, notre capacité de déploiement d’expert, contribue à améliorer la capacité internationale et locale pour prévenir, se préparer, répondre aux crises et s’en relever. NRC gère également le centre de suivi des déplacements interne à Genève, un leader mondial dans le rapportage et le plaidoyer pour les personnes déplacées dans leur propre pays.

Un contrat d’embauche avec NRC peut vous amener à être employé – ou déployé, dans des régions, pays, zones ou bureaux dans lesquels existent des risques de santé, de sûreté et de sécurité non-négligeables. C’est un aspect que NRC prend très au sérieux et des procédures sont en place afin de réduire la prise de risques connus, sans pouvoir toutefois les faire complètement disparaître.

NRC est un employeur qui garantit l'égalité des chances et qui vise à avoir une diversité de personnel en termes d'âge, de sexe, d'origine ethnique, de nationalité et de capacité physique.

A propos de l'équipe
At NORCAP, we work to better protect and empower people affected by crises and climate change. With expertise in the humanitarian, development and peacebuilding sectors, we collaborate with local, national and international partners on finding solutions to meet the needs of people at risk. NORCAP is part of the Norwegian Refugee Council.